1、论文检测结果合格（重复率低于30%），且论文指导老师和评阅老师打分在60分以上的员工可以参加答辩。

2、答辩开始前，员工需交5份纸质毕业论文，出示论文检测结果。论文阐述要求做PPT，阐述时间控制在5-8分钟。论文和PPT上不允许出现指导老师的相关信息。

3、员工阐述完毕后，答辩教师就员工的论文进行提问，问题重点应针对员工论文的摘要、内容、格式规范性等。员工应先记下问题，下去准备，然后按照答辩组长的安排进行答辩。

4、答辩时，答辩教师就所提问题可以与员工展开讨论，帮助员工深化对论文的认识，并就论文的内容和格式规范性提出修改意见或建议。员工应参考答辩老师的意见或建议，认真修改，并将答辩问题及修改意见反馈给自己的指导老师。

5、答辩结束后，答辩小组需要进行讨论，确定员工答辩情况，并填写答辩建议成绩表。

6、员工需要填写《答辩记录表》后，方可离开答辩现场。

7、每个答辩小组推荐一篇优秀毕业论文，优秀毕业论文的推荐条件为：（1）论文选题新颖、结构清晰、语言顺畅、观点新颖、方法和结论有深度。（2）现场答辩评价在90分以上。（3）复制比应该低于15%。

备注：如果论文指导老师认为员工不能参加第一次答辩或员工因病、公务员面试等客观原因无法参加第一次答辩，需指导老师向答辩组组长提前说明，如员工原因需提交相关证明。二次答辩安排在6月5日（下周二）。